Maakuntamme reuna-alueiden sote-palveluissa sijaispulaa on koettu muutama vuosi. Vakituiset sote-alan työpaikat uhkaavat jo jäädä täyttymättä. Työssä oleva henkilöstö venyy ja väsyy.
Asiakas ei pääse tarkoituksenmukaiseen hoitoon tai odottaa vuoroaan kaukana kotoaan ja hoitosolujen paikkoja jää täyttämättä.
Sote-alan työntekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa vielä enemmän. Henkilöstöpulaan on herättävä, jotta meillä reuna-alueillakin on mahdollisuus elää ja saada tukea ja hoitoa silloin, kun sitä tarvitsemme.
Tulevat hyvinvointialueen päättäjät ovat avainasemassa kun asiaa ratkaistaan. Päättäjiltä vaaditaan kykyä tunnistaa haasteet, visioida ja tehdä rohkeita päätöksiä.
Sote-alan henkilöstön hyvinvointiin tulee panostaa, henkilöstöllä tulee olla aidosti mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä. Kun työhön liittyviä malleja ja asioita kehitetään - käytännön tieto on arjen tekijöillä. Alan vetovoimaisuutta tulee kehittää parantamalla alan imagoa ja tasapuolista palkkausta. Osaavan ja riittävän kielitaidon omaavan ulkomaisen työvoiman käyttöä tulee edistää.
Digitalisaation kehittäminen ja hyödyntäminen vapauttaa käsiä sinne, missä niitä eniten tarvitaan. Kaikki eivät pysty ja osaa käyttää etäyhteyksiä, heille tulee mahdollistaa lähipalvelujen käyttö.
Sote-palvelut on tuotettava kustannustehokkaasti ja paikallisesti, Siun soten ja yksityisten palveluntuottajien avulla. Asiakkaan tulee voida valita mieleisensä palveluntuottaja palvelusetelillä. Täten palvelu on laadukasta ja henkilöstö saa tehdä merkityksellistä työtä.
Asiakkaiden, palveluiden käyttäjien ääntä on kuultava, käytetään nyt ääni aluevaaleissa ja vaikutetaan!
SIRPA PIIPPONEN
Sairaanhoitaja
Palvelukotivastaava
Aluevaaliehdokas (kesk.)